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宮園電工
の取組み

私たちは社会に、地域に、全ての皆様に貢献し続ける「総合電気業者」として様々な取組みを推進しています

HOME/宮園電工の取組み

安全の取組み

これからも、地域社会から信頼され選ばれ続ける企業であり続けるため、当社ならびに協力会社の役職員が一体となり、自らの役割と責任を果たし、以下のような取組みを強化しています。
◎安全衛生パトロール実施による実効性の向上
◎現場部門・協力会社と管理部門のコミュニケーションの充実
◎基本ルールの遵守、危険への感受性向上を目指した定期的、継続的な安全教育の実施
◎作業責任者の作業指示・命令・確認の徹底
◎シートベルト・アルコールチェックの徹底
◎交通事故防止対策の徹底 など

健康経営の推進

当社は、「社員の健康」を重要な経営資源の一つと捉え、社員の自発的な健康活動に対する支援と、組織的な健康活動の推進に取り組んでいます。
◎定期健康診断の実施と一部がん検診の実施。
◎ストレスチェックの実施
◎定期健康診断後の再検査受診勧奨
◎産業医による保険指導、健康相談の実施

◎インフルエンザ予防接種の実施 など

環境経営の取組み

私たちは、地球環境問題の解決と脱炭素社会の実現に向けて、サステナビリティに取り組んでいます。具体的には以下のような取組みを行っています。
◎社用車のEV化、エコカー導入
◎社屋設備への投資(太陽光発電、蓄電池、ZEB等)
◎再生可能エネルギー発電所の施工、運営
◎設備工事における省エネルギー設備導入の推進、提供
◎ZEH住宅・HEMSの導入提案と施工
◎節電、エコ運転の実施
◎3Rの徹底 など

社会貢献活動・環境への取組み

「地域に貢献する総合電気業者」として、ボランティア活動や寄付事業、環境保全活動などあらゆる活動を行っています。
【活動支援・寄付事業】
◎社会福祉施設イベントへの参加(クリスマス会・餅つき会など)

◎社会福祉施設や障がい者施設への支援、寄付
◎被災地への人的・技術的支援、寄付
◎当社主催イベントでの社会福祉法人等の無償出展 など

【環境保全】
◎記念植樹活動 
◎肥前鹿島干潟清掃活動への参加 など

【その他】
◎スポーツチームへのスポンサー、協賛支援
◎各種イベントへの協力、協賛支援
◎献血活動への参加 など

働き方改革の取組み

私たちは、時間外労働の抑制や有給休暇の取得促進、多種多様な働き方の促進など、時代に即応した継続的な労働環境の改善に取り組んでいます。
◎勤怠管理の徹底と時間外労働の抑制
◎継続的なワークフローの改善
◎スマートフォン、タブレットの活用による業務スケジュールの共有化など、社内コミュニケーションの充実を推進。
◎有給休暇取得率の向上
◎社内への従業員休憩室の設置 など
詳しくは採用ページをチェック!

子育て支援の取組み

社員がその能力を最大限発揮し、仕事と生活の調和を図り、安心して働きやすい環境を整えるため様々な支援を行っています。
◎少子化社会に対抗する意味で、社員の育児支援を図っています。子育て支援金を『毎月』支給するほか、さらに子どもの養育のための経済的な支援を行っています。
◎毎月発行の社内報を通じて社員の家族からの子ども情報などを掲載し、お互いの社員間の悩みや感動を共有できるようにしています。

人材育成・DXの推進

OJTとOff-JTを組み合わせた、知識・技術・技能の習得カリキュラムを充実させ、資格取得に対する支援も制度化しています。
また、自社内にデジタル事業部をもつ当社の強みを生かし、DXを推進し企業の優位性向上に努めます。
【人材育成】
◎敷地内へカルチャーセンター(OJT)と技能研修施設(Off-JT)を完備。
◎資格取得支援(研修・講習費の支援、合格お祝い金の支給)など

【DXの推進】
◎業務刷新の検討、実⾏や業務データの分析と改善。
◎各事業部ごとにDXを推進できる社員の育成。
◎全社員にDXに対する当事者意識を持たせるとともに、デジタル活用に関する知識向上のための勉強、講習会の実施 など
経済産業省スマートSMEサポーター